Как просить повышение зарплаты (чтобы вам ее точно повысили). Правильные и не очень способы

Приходит момент, когда человек понимает, что надо просить повышение зарплаты. Список обязанностей увеличивается, цены на все растут. Как избежать ошибок и сделать это правильно, рассмотрим в этой статье.

Просить о повышении зарплаты —это нормальная позиция сотрудника. Хуже, когда он сидит на месте и ничего не требует.

Не стоит просить прибавки, в случае если работодатель испытывает денежные затруднения. В этом случае вряд ли он пойдет на уступки. Не нужно давить на жалость, рассказывая о трудностях с выплатой ипотеки или больных родственниках. Лучшим сроком просить о повышении зарплаты считается срок от года и выше.

Отнестись к повышению зарплаты надо как к очередному проекту, продать идею руководству. Стоит провести аудит своей работы и серьезно рассмотреть ее результаты. Оценить их со своей позиции бывает нелегко. Надо посмотреть на свою работу глазами начальника и проанализировать свой вклад.
Слова «я много работаю» в этом случае не помогут. Лучше начать вести записи, куда в конце дня записывать результаты и свои переработки по времени. Примерно через месяц собрать всю информацию в отдельный документ. Просмотреть ее и понять, что с такими доводами о проделанной работе трудно будет не согласится. Тогда можно начинать переговоры с руководством о повышении зарплаты.

К этому стоит отнестись серьезно. Разговор нужно вести без эмоций, стараясь сохранять спокойствие и рациональность. Лучше потренироваться дома перед зеркалом или близкими, чтобы чувствовать себя уверенней. Составить план выступления и не забывать, что на кону прибавка к зарплате. Подумать, что начальник может ответить и попробовать доказать фактами свою позицию. Надо заранее договориться о встрече. Тему разговора не обязательно раскрывать сразу. Возможно, руководитель догадывается о чем пойдет речь.

На встрече нужно говорить о себе, показывая результаты и свою ценность. Говорить с позиции пользы организации и лично для руководителя.

Начальники не любят проблем в работе. Их они пытаются перебросить на подчиненных. Если удастся убедить руководство в готовности решать их проблемы, то это скорее всего окажет положительный эффект и просьба будет исполнена. Для этого надо найти проблему, которую начальству тяжело решать. Взять ответственность на себя и справиться с задачей. Не стоит сравнивать себя с другими. Не надо говорить про другую работу, так как это будет выглядеть, как шантаж. Или начальник предложит уволиться. Нужно сделать акцент, что работа и коллектив нравится и не хочется ее менять. Но зарплаты на рынке труда растут и можно найти работу с более привлекательными деньгами. Но это надо делать, если есть возможность действительно сменить работу.

Если руководство все же отказало, есть несколько способов, как действовать дальше.

Попробовать поторговаться за время. Если денег нет, тогда попросить раньше уходить с работы или дополнительный выходной. Можно попытаться договориться о ежеквартальных премиях за дополнительную работу.

Второй способ, согласиться с создавшимся положением. И отложить этот разговор на несколько месяцев. Одновременно начать поиск другой работы, где условия и зарплата будут лучше.

Третий способ, оценить обстановку и написать заявление на увольнение. Бывают случаи, что руководство к этому не готово и пойдет на уступки, не желая терять надежного сотрудника. Но может стоит оценить обстановку и начать искать работу, где будут ценить и уважать ответственных сотрудников.

Поделитесь этой статьей в соц.сетях: